30 Stunden Wochen Arbeitsvertrag

In einem Arbeitsverhältnis mit einer fest vereinbarten Wochenarbeitszeit von 30 Stunden ist der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, diese Stunden auch zu vergüten. Gemäß § 611a Abs. 2 BGB schuldet der Arbeitgeber die vereinbarte Vergütung für die geleistete oder als geleistet geltende Arbeitszeit. Bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage ergibt sich rechnerisch eine tägliche Sollarbeitszeit von sechs Stunden.

Während des Erholungsurlaubs darf der Arbeitnehmer keine finanziellen Einbußen erleiden. Nach dem Bundesurlaubsgesetz müssen Urlaubstage mit der Zeit angerechnet werden, die der Arbeitnehmer ohne den Urlaub planmäßig gearbeitet hätte. Bei sechs genommenen Urlaubstagen in einer Fünf-Tage-Woche müssen daher 36 Stunden als geleistete Arbeitszeit auf dem Zeitkonto berücksichtigt werden.

Die monatliche Gesamtarbeitszeit ergibt sich aus den tatsächlichen Arbeitstagen des jeweiligen Monats multipliziert mit der täglichen Sollarbeitszeit. Da der Februar üblicherweise 20 bis 21 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche aufweist, resultiert daraus eine monatliche Sollarbeitszeit von etwa 120 bis 126 Stunden. Eine Anrechnung von lediglich 106 Stunden erscheint daher fehlerhaft, sofern keine unbezahlten Fehlzeiten oder besonderen einzelvertraglichen Regelungen vorliegen.

Es ist ratsam, die Lohnabrechnung sowie das Arbeitszeitkonto detailliert zu prüfen und eine schriftliche Korrektur der Stunden beim Arbeitgeber einzufordern.