Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ob Kuendigung, Abmahnung oder Arbeitszeugnis -- als Arbeitnehmer haben Sie umfangreiche Rechte, die Sie kennen sollten. Unsere KI-gestuetzte Ersteinschaetzung hilft Ihnen, Ihre Situation schnell und zuverlaessig einzuordnen.

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Typische Faelle

Haeufige Fragen im Arbeitsrecht

Diese Situationen begegnen uns besonders oft. Finden Sie Ihr Anliegen und erhalten Sie eine erste Orientierung.

Kuendigung erhalten

Sie haben eine Kuendigung erhalten und wissen nicht, ob diese rechtmaessig ist? Kuendigungsfristen, Kuendigungsschutzgesetz und Sozialauswahl sind nur einige der Aspekte, die ueberprueft werden muessen. Handeln Sie schnell -- die Frist fuer eine Kuendigungsschutzklage betraegt nur 3 Wochen.

Ratgeber lesen

Abmahnung im Job

Eine Abmahnung ist nicht immer berechtigt. Erfahren Sie, welche formalen Anforderungen eine Abmahnung erfuellen muss, wann Sie widersprechen koennen und ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist.

Ratgeber lesen

Arbeitszeugnis pruefen

Arbeitszeugnisse enthalten oft versteckte Bewertungen in scheinbar positiven Formulierungen. Lassen Sie pruefen, ob Ihr Zeugnis fair und wohlwollend formuliert ist -- so wie es das Gesetz vorschreibt.

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Ueberstunden und Verguetung

Unbezahlte Ueberstunden sind in vielen Faellen nicht zulaessig. Erfahren Sie, wann Sie Anspruch auf Verguetung oder Freizeitausgleich haben und wie Sie Ihre Ueberstunden korrekt dokumentieren.

Ratgeber lesen

Kuendigung in der Probezeit

Auch in der Probezeit gelten Regeln. Die verkuerzte Kuendigungsfrist bedeutet nicht, dass Ihnen grundlos gekuendigt werden darf. Informieren Sie sich ueber Ihre Rechte waehrend der Probezeit.

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FAQ

Haeufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht

Antworten auf die wichtigsten Fragen -- verstaendlich und ohne Juristendeutsch.

Die gesetzliche Grundkuendigungsfrist betraegt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Fuer Arbeitgeber verlaengert sich die Frist je nach Betriebszugehoerigkeit auf bis zu 7 Monate. Abweichende Fristen koennen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sein, duerfen aber die gesetzlichen Mindestfristen nicht unterschreiten.

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