Arbeitsrecht: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist je nach Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Abweichende Fristen können im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sein, dürfen aber die gesetzlichen Mindestfristen nicht unterschreiten.

Ein genereller gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig im Rahmen von Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen oder Sozialplänen ausgehandelt. Als Faustregel gilt: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von der individuellen Verhandlungsposition ab.

Sie haben mehrere Möglichkeiten: Sie können eine Gegendarstellung verfassen, die zur Personalakte genommen werden muss. Sie können den Betriebsrat einschalten oder die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangen. In schwerwiegenden Fällen ist auch eine Klage vor dem Arbeitsgericht möglich. Wichtig ist, dass Sie zeitnah reagieren.

Ja, jeder Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses muss wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein. Bei einem Zwischenzeugnis besteht der Anspruch, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt, etwa bei einem Vorgesetztenwechsel oder einer Versetzung.

Überstunden dürfen nur angeordnet werden, wenn dies im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt ist. Auch in Notfällen können Überstunden zulässig sein. Die tägliche Arbeitszeit darf laut Arbeitszeitgesetz grundsätzlich 10 Stunden nicht überschreiten, und es müssen Ausgleichszeiträume eingehalten werden.