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Arbeitszeugnis anfordern
Ihr Arbeitsverhältnis endet oder hat bereits geendet und Sie möchten ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern.
Musterschreiben
[Ihr Vorname und Nachname] [Ihre Straße und Hausnummer] [PLZ und Ort] [Name des Arbeitgebers] [Straße und Hausnummer] [PLZ und Ort] [Ort], den [Datum] Betreff: Anforderung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis bei [Firmenname] endet zum [Datum des Ausscheidens]. Hiermit bitte ich Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Das Zeugnis sollte neben Art und Dauer meiner Beschäftigung insbesondere eine Beurteilung meiner Leistung und meines Verhaltens enthalten. Gemäß § 109 Gewerbeordnung habe ich Anspruch auf ein wohlwollendes, wahrheitsgemäßes und vollständiges Arbeitszeugnis. Ich bitte Sie, das Zeugnis bis zum [Frist, z. B. 14 Tage nach Ausscheiden] an die oben genannte Adresse zu senden. [Optional: Zur Unterstützung habe ich eine Zusammenfassung meiner Tätigkeitsbereiche und wesentlichen Projekte beigelegt.] Sollte mir das Zeugnis nicht fristgerecht zugehen, behalte ich mir vor, meinen Anspruch gerichtlich geltend zu machen. Vielen Dank für Ihre Bearbeitung. Mit freundlichen Grüßen [Ihre Unterschrift] [Ihr Vorname und Nachname]
Tipps zur Verwendung
- Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis verjährt nach 3 Jahren. Fordern Sie es möglichst zeitnah nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an.
- Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, das Leistung und Verhalten bewertet -- nicht nur ein einfaches Zeugnis mit Tätigkeitsbeschreibung.
- Prüfen Sie das erhaltene Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen. Formulierungen wie "hat sich bemüht" oder "war stets gesellig" können Codewörter sein.
Wichtiger Hinweis
Dieses Musterschreiben dient als Orientierungshilfe und ersetzt keine individuelle anwaltliche Beratung. Jeder Fall ist anders — passen Sie die Platzhalter sorgfältig an Ihre Situation an. Bei komplexen Sachverhalten empfehlen wir eine professionelle Ersteinschätzung.
Was Sie zur Vorlage wissen wollten.
01 Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?
Ein einfaches Zeugnis enthält nur Angaben zu Art und Dauer der Beschäftigung. Ein qualifiziertes Zeugnis bewertet zusätzlich Ihre Leistung, Ihr Verhalten und Ihre Fähigkeiten. Sie haben grundsätzlich Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis.
02 Was kann ich tun, wenn das Zeugnis zu schlecht ausfällt?
Sie können eine Zeugnisberichtigung verlangen. Der Arbeitgeber muss ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis ausstellen. Kommt er Ihrer Aufforderung nicht nach, können Sie die Berichtigung vor dem Arbeitsgericht einklagen.
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